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在工作場所受的傷,都是工傷嗎?不在工作時間內受傷,就都不能算工傷嗎?今天借助下面幾個例子小編帶大家了解一下!
女職工產假期間生育津貼的計發標準是什么?答:《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?!?/p>
公司非法超時加班,將會受到行政處罰!看看下面案例,了解一下!案情簡介
【案件概要】法援律師點評 在實務當中,個別單位為了規避用工風險,不想承擔用工責任,利用普通勞動者法律意識淡泊的弱點,故意不與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者在發生工傷后,因為沒有書面證據證明與單位之間存在勞動關系,導致社保部門無法及時有效的認定工傷。本案中,物流公司雖然拿走了老賈的全部…
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