你了解工傷認定嗎？幾個例子帶你弄懂

在工作場所受的傷，都是工傷嗎？不在工作時間內受傷，就都不能算工傷嗎？今天借助下面幾個例子小編帶大家了解一下！

參加“三支一扶”可享受哪些政策？

女職工產假期間生育津貼的計發標準是什么？

女職工產假期間生育津貼的計發標準是什么？答：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！?/p>

非法超時加班，將受行政處罰！工時制度包括哪些？來看→

公司非法超時加班，將會受到行政處罰！看看下面案例，了解一下！案情簡介

沒簽勞動合同，發生工傷后勞動者咋維權？

【案件概要】法援律師點評 在實務當中，個別單位為了規避用工風險，不想承擔用工責任，利用普通勞動者法律意識淡泊的弱點，故意不與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者在發生工傷后，因為沒有書面證據證明與單位之間存在勞動關系，導致社保部門無法及時有效的認定工傷。本案中，物流公司雖然拿走了老賈的全部…